La tecnología es agotadora. Ya sea que estés tratando de mantenerte actualizado en el último marco de JavaScript o navegando por entornos de trabajo tóxicos, parece que el agotamiento siempre está acechando en el horizonte. Los sabáticos y las licencias de ausencia (LOAs) son dos beneficios de los que podrías aprovechar para tomar un merecido (y necesario) descanso prolongado. He tomado ambos, una vez para vivir en el extranjero en Francia durante 6 meses y otra vez para tomar el verano libre durante 10 semanas, ambas en diferentes compañías Fortune 500 y cada vez mi carrera avanzó, no retrocedió. Te guiaré paso a paso para que descubras si eres elegible para estos beneficios, analizaré las implicaciones para el seguro y la seguridad laboral en un lenguaje sencillo, e ilustraré algunas estrategias para cubrir la brecha de ingresos para que puedas dormir tranquilo. Al final, te irás con la confianza para finalmente darte permiso para reiniciar y emocionarte nuevamente con la tecnología.
¿Cansado de la tecnología? Reinicia con un sabático o una LOA
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Entre el agotamiento, los entornos de trabajo tóxicos, la pandemia, la recesión económica, la cultura del esfuerzo y el aprendizaje constante, disfrutemos del viaje en lugar de arrastrarnos por él. Presentando la idea de tomar un mini retiro mientras trabajas, comenzando con un sabático. Las empresas ofrecen sabáticos como un beneficio, permitiendo el desarrollo personal y la oportunidad de regresar al trabajo. Muchas empresas tienen programas de sabáticos públicamente declarados, como Adobe. Los requisitos son pautas, no están escritos en piedra. Y me lo ofrecieron de todos modos como disculpa. Todo salió bien, nuestro mini retiro duró seis meses. De hecho, los beneficios de un tiempo prolongado de descanso son algo que el resto del mundo parece entender, pero Estados Unidos no ha recibido el memo. ¿Qué hay de aquellos que no tienen acceso a un sabático? ¿Hay otro tipo de mini retiro que podrías lograr? Absolutamente. Puedes verificar si tienes la capacidad de solicitar una licencia de ausencia personal no remunerada. A diferencia de un sabático, no hay garantía de que tendrás un trabajo esperándote cuando regreses, pero puedes solicitarlo por cualquier motivo en cualquier momento. Genial, pero ¿cómo puedes hacer esto? Así que hablemos de logística. Un mini retiro está al alcance de muchas personas. Aquí tienes una hoja de trabajo para ayudarte a planificar tu mini retiro. Determina tus ingresos y gastos en efectivo para calcular tu tasa de ahorro. Puedes elegir cuántos meses quieres tomar libre y calcular la cantidad de dinero que necesitas ahorrar. Tu tasa de ahorro revela información importante sobre tus finanzas. Ahorrar del 10% al 20% puede reducir a la mitad el tiempo necesario, y ahorrar el 30% por mes te permite trabajar desde septiembre hasta mayo y ahorrar para tus vacaciones de verano. Hay algunas consideraciones, como pagar los beneficios de tu bolsillo y suspender las contribuciones a las cuentas de jubilación. Ahora, toma un mini retiro y explora más recursos sobre finanzas personales y diseño de estilo de vida.
1. Introducción a las Mini-Retiradas y los Sabáticos
Entre el agotamiento, los entornos tóxicos, la pandemia, la recesión económica, la cultura del esfuerzo y la constante actualización de habilidades, disfrutemos del viaje en lugar de arrastrarnos por él. Presentando la idea de tomar una mini-retirada mientras trabajamos, comenzando con un sabático. Las empresas ofrecen sabáticos como un beneficio, permitiendo el desarrollo personal y la oportunidad de regresar al trabajo. Muchas empresas tienen programas de sabáticos públicamente declarados, como Adobe. Los requisitos son pautas, no están escritos en piedra.
♪♪ Escucha, sé que estás cansado. ¿Quién te culpa? Entre la alta tasa de agotamiento, los entornos tóxicos, la pandemia, la recesión económica, la cultura del esfuerzo y la constante actualización y reentrenamiento que la tecnología demanda, no estás solo.
Quiero decir, ¿no sería genial renunciar y vivir en el bosque, tal vez jugar juegos de mesa todo el día? Bueno, eso sería agradable, pero ¿quién realmente puede hacer eso en la práctica? Necesitas ser financieramente independiente para lograrlo. La mayoría de las personas no lo son. Tengo tres hijos. Necesitan ir a la escuela. Tengo que pagar mi hipoteca. Aunque estoy trabajando hacia la independencia financiera, eso aún está a muchos años de distancia. ¿Qué hacemos mientras tanto? ¿Simplemente lo aguantamos encogiéndonos de hombros? Así es la vida. No. Yo digo, disfrutemos del viaje en lugar de arrastrarnos por él.
Permíteme presentarte la idea de tomar una mini-retirada. Hay dos formas de tomar una mini-retirada mientras trabajas que voy a cubrir. Luego hablaremos sobre cómo planificar la tuya propia. Primero, tienes un sabático. Un sabático es una licencia no remunerada que las empresas suelen ofrecer como un beneficio para permitirte obtener un título, realizar algún desarrollo personal o realmente hacer lo que quieras. Se llama protegido porque hay protecciones legales para asegurarse de que aún puedas regresar al trabajo. La advertencia es que puede que no sea al mismo salario o puesto, pero en la práctica, casi siempre es el mismo trabajo. Te sorprendería saber que hay muchas empresas que han declarado públicamente que tienen un programa de sabáticos y otras que lo tienen pero no lo hacen público. Por ejemplo, aquí hay una lista en Build Remote. Quiero llamar la atención sobre Adobe porque es abierto, puedes consultarlo y ver exactamente cómo funciona y cuáles son los requisitos de elegibilidad. El secreto es que estos requisitos son realmente pautas. No están escritos en piedra. Aprendí esto de primera mano cuando trabajé en General Mills. Fue un accidente, en realidad. En 2015, mi esposa dijo que quería vivir en Francia, y yo dije, sí, bueno, hagámoslo. Y le pregunté a mi jefe si podía trabajar de forma remota durante un año. Ellos dijeron, claro, suena genial. Luego Recursos Humanos se involucró en algo, algo de impuestos.
2. Opciones de Mini-Retiro y Sabático
Y de todos modos me lo ofrecieron como disculpa. Todo salió bien, nuestra mini-retirada duró seis meses. De hecho, los beneficios de tomarse un tiempo prolongado de descanso son algo que el resto del mundo parece entender, pero Estados Unidos no ha recibido el memo. ¿Y qué hay de aquellos de ustedes que no tienen acceso a un sabático? ¿Hay otro tipo de mini-retiro que podrían lograr? Absolutamente. Puedes verificar si tienes la capacidad de solicitar una licencia personal no remunerada. A diferencia de un sabático, no hay garantía de que tendrás un trabajo esperándote cuando regreses, pero puedes solicitarlo por cualquier motivo en cualquier momento. Genial, pero ¿cómo puedes hacer esto? Así que hablemos de logística. Un mini-retiro está al alcance de muchas personas.
Y ellos dijeron, lo siento, no puedes trabajar en Francia. Sí, gran sorpresa. Pero preguntaron si quería intentar una tirada de salvación. Había estado trabajando allí durante cinco años y técnicamente no era elegible para un sabático hasta que tuviera siete años de servicio. Pero de todos modos me lo ofrecieron como disculpa.
Bueno, dijimos que sí, éramos jóvenes, no teníamos hijos, sabíamos que no podríamos hacer esto de nuevo. Todo salió bien, nuestra mini-retirada duró seis meses. Vivimos en Francia, viajamos por todo el país. Incluso tuve un mono en mi espalda en Marruecos. Fue increíble. De hecho, los beneficios de tomarse un tiempo prolongado de descanso son algo que el resto del mundo parece entender, pero Estados Unidos no ha recibido el memo. Quiero decir, si no vives en Estados Unidos y estás viendo esto, ¿por qué? Porque la mayoría de ustedes ya tienen políticas de vacaciones realmente geniales. Super envidiables.
¿Y qué hay de aquellos de ustedes que no tienen acceso a un sabático? ¿Hay otro tipo de mini-retiro que podrían lograr? Absolutamente. Puedes verificar si tienes la capacidad de solicitar una licencia personal no remunerada. A diferencia de un sabático, no hay garantía de que tendrás un trabajo esperándote cuando regreses, pero puedes solicitarlo por cualquier motivo en cualquier momento. También tengo experiencia directa en esto. Mi esposa es trabajadora social escolar y tiene los veranos libres, lo que, por supuesto, significa que yo también quería tener los veranos libres. Pude solicitar una licencia personal de 10 semanas durante el verano. Puedes estar pensando, genial, pero tomar un mini-retiro va a perjudicar mi career. Lo hice dos veces y puedo decir que probablemente no lo hará. Ambas veces regresé, fui ascendido y me sentí renovado y listo para nuevos desafíos.
Genial, pero ¿cómo puedes hacer esto? Así que hablemos de logística. Un mini-retiro está al alcance de muchas personas. Entonces, lo que debes hacer después de esta charla es ir a tu temido portal de beneficios y buscar tu política de licencia no remunerada. En el mejor de los casos, descubrirás que no solo tienes acceso a un sabático, sino que si has estado allí durante cuatro a siete años, es posible que ya seas elegible para uno. También necesitarás una reserva. Esto te permitirá mantenerte durante el tiempo de tu ausencia sin preocuparte por el dinero. Consiste en calcular tus gastos mensuales, decidir cuántos meses quieres tomarte libre. Y en mi caso, también incluí un margen por si necesitaba buscar trabajo.
3. Planificación para un Mini Retiro
Aquí tienes una hoja de trabajo para ayudarte a planificar tu mini retiro. Determina tus ingresos y gastos en efectivo para calcular tu tasa de ahorro. Puedes elegir cuántos meses quieres tomarte libre y calcular la cantidad de dinero que necesitas ahorrar. Tu tasa de ahorro revela información importante sobre tus finanzas. Ahorrar del 10% al 20% puede reducir a la mitad el tiempo necesario, y ahorrar el 30% al mes te permite trabajar desde septiembre hasta mayo y ahorrar para tus vacaciones de verano. Hay algunas consideraciones, como pagar los beneficios de tu bolsillo y pausar las contribuciones a las cuentas de jubilación. Ahora, ve y toma un mini retiro y explora más recursos sobre finanzas personales y diseño de estilo de vida.
Ahora, aquí tienes una hoja de trabajo para ayudarte a planificar. Vamos a repasarla rápidamente. Primero, querrás saber tus ingresos. Qué dinero está ingresando en tu cuenta. Luego, ¿cuáles son tus gastos? ¿En qué estás gastando? Esto te dará la cantidad de ahorros con la que puedes contar y tu tasa de ahorro. Luego puedes elegir cuántos meses quieres tomarte libre. Eso te dirá cuánto dinero necesitas ahorrar y cuánto tiempo te llevará. Así que, quiero que hagas esto ahora mismo porque puede ser la primera vez que te sientas y hagas un análisis de flujo de efectivo. Así que adelante, pausa el video y vuelve pronto.
Esta hoja de trabajo te ayudará a determinar tu tasa de ahorro. Si las finanzas personales se pudieran resumir en un solo número en el que enfocarse, este podría ser el. Tu tasa de ahorro no solo dicta qué tan rápido puedes ahorrar para tu período sabático, sino que también dicta cuánto tiempo tienes que trabajar. Supongo que descubrirás que tienes una tasa de ahorro bastante baja, y eso está bien. Hay dos formas de controlarla. Primero, jugando al ataque y luego jugando a la defensa. Aumenta la cantidad que ganas, lo cual es más difícil de hacer, o disminuye la cantidad que gastas, lo cual es mucho más fácil de hacer. Es como darte un aumento de sueldo. De hecho, lo más interesante de tu tasa de ahorro es que es una abstracción de tus finanzas y revela información no obvia. Aquí tienes una tabla de cuántas semanas te llevaría ahorrar para unas vacaciones de verano. Alrededor de 12 semanas. Ahora, permíteme trazar estos puntos. Observa cómo pasar del 10% al 20% reduce a la mitad el tiempo necesario. No solo eso, si puedes ahorrar hasta el 30% al mes, también puedes trabajar las 40 semanas desde septiembre hasta mayo, lo que te permitirá ahorrar y disfrutar de tus vacaciones de verano. Como lo hice recientemente, puedo decirte que probablemente necesitas menos de lo que crees. Ahorré más de lo necesario. Hubo cosas como bonificaciones más altas al final del año, créditos fiscales, ingresos adicionales como freelance junto con el salario de mi esposa y combinar permisos con vacaciones pagadas. Obviamente, no todas estas situaciones se aplicarán a ti, pero mi punto es que tu plan probablemente ya será bastante conservador por defecto, así que está bien no ser demasiado estricto.
Finalmente, hay algunas cosas a tener en cuenta con respecto a los beneficios. Dado que una licencia significa que no recibirás un salario, todo lo que tu salario cubría deberá ser pagado de tu bolsillo, como tus primas médicas. Cosas que estaban en piloto automático, como tu 401k o HSA, también se pausarán y es posible que necesites llamar para reactivarlos. Por último, no estás trabajando, por lo que no acumularás días de vacaciones, así que eso es algo a tener en cuenta. Ahora, con eso, ve y toma un mini retiro. Si necesitas más recursos, tengo una charla completa de una hora sobre cómo acumular dinero de seguridad y finanzas personales design patterns, que puedes consultar. Si tienes preguntas que quieres hacerme, o si quieres recibir tips ocasionales sobre diseño de estilo de vida para desarrolladores de software, puedes suscribirte a mi boletín informativo. También ofrezco servicios de consultoría para ayudar a hacer crecer y escalar herramientas para desarrolladores. Soy Conor Newb, gracias por ver y te deseo lo mejor.